Mais de 80 mil empregadores devem regularizar o FGTS de empregados domésticos

SOS Empregador Doméstico
Atualizado em

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) anunciou que mais de 80,5 mil empregadores de trabalhadores domésticos em todo o Brasil serão notificados para regularizar o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

As notificações começam a ser enviadas a partir de 17 de setembro de 2025, por meio do Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET), sistema oficial de comunicação entre a Inspeção do Trabalho e empregadores.

Notificações e prazos para pagamento do FGTS da doméstica

Inicialmente, os avisos terão caráter orientativo, permitindo que os empregadores ajustem eventuais débitos até 31 de outubro de 2025, sem a abertura imediata de processo formal. Após esse prazo, os casos não regularizados poderão resultar em notificação formal, levantamento de débitos e até penalidades legais.

Débitos e valores

Segundo dados do governo, os débitos ultrapassam R$375 milhões, afetando 154 mil trabalhadores domésticos em todo o país.

  • São Paulo concentra os maiores valores, com mais de 26,5 mil empregadores devedores e quase R$ 136 milhões em atrasos.
  • Em seguida, aparecem Rio de Janeiro, Minas Gerais e Bahia.
  • Já estados como Roraima, Amapá e Acre apresentam os menores volumes, todos com dívidas abaixo de R$ 1 milhão.

O que diz a lei sobre o fgts

Desde a Emenda Constitucional nº 72/2013 (PEC das Domésticas), regulamentada pela Lei Complementar nº 150/2015, o FGTS passou a ser direito obrigatório dos empregados domésticos.

O empregador deve realizar mensalmente o depósito de 11,2% sobre o salário:

  • 8% correspondem ao FGTS;
  • 3,2% são destinados à indenização compensatória antecipada em caso de demissão sem justa causa.

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Por que regularizar o FGTS agora?

Além de ser uma obrigação legal, o recolhimento correto garante ao trabalhador doméstico:

  • segurança em caso de demissão,
  • acesso a financiamentos,
  • proteção previdenciária e,
  • dignidade no trabalho.

Para o empregador, a regularização evita multas, processos trabalhistas e bloqueios judiciais, além de reforçar a segurança jurídica da relação de trabalho.


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