Como funciona o aviso prévio da babá?

Quando o contrato de trabalho de uma babá ou de qualquer outro empregado doméstico chega ao fim, seja por iniciativa do empregador ou da profissional, um procedimento fundamental é o aviso prévio. Este comunicado formaliza a intenção de encerrar o vínculo e é obrigatório, salvo em casos de justa causa.

Como funciona a rescisão com FGTS de empregada doméstica

Como funciona a rescisão com FGTS da empregada doméstica

A rescisão do contrato de trabalho da empregada doméstica é um momento que exige atenção redobrada do empregador para cumprir a legislação trabalhista e evitar problemas legais. Com a obrigatoriedade do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) instituída pela Lei Complementar nº 150/2015, é necessário calcular corretamente os valores devidos na rescisão e as diferentes modalidades desse processo.

Empregada doméstica pode fazer acordo trabalhista na demissão?

A rescisão por comum acordo é uma modalidade introduzida pela Lei nº 13.467/201. Este tipo de rescisão, que pode ser aplicado ao emprego doméstico, oferece a possibilidade de um encerramento consensual do contrato. No emprego doméstico, também existe a possibilidade de demissão por acordo trabalhista. Saiba mais! O que é a rescisão por comum acordo? […]

Como fazer o desligamento da empregada doméstica no eSocial

Você pode ter vários motivos para encerrar o contrato da sua empregada doméstica, mas é preciso ter o cuidado para que tudo seja feito corretamente sempre. Por isso, neste post abordaremos todos os procedimentos necessários para a demissão da empregada doméstica no eSocial.

Empregada Doméstica precisa de termo de rescisão?

A rescisão de contrato de uma empregada doméstica exige diversas formalidades, entre as quais se destaca a elaboração do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT). O TRCT oficializa a rescisão de forma adequada e evita futuros contratempos.

Empregada doméstica: indenização em caso de despedida sem justa causa

Quando um empregador doméstico decide encerrar o contrato de trabalho de sua empregada doméstica sem justa causa, ele deve estar atento às exigências legais estabelecidas pela Lei Complementar 150/15. A legislação não apenas assegura uma série de direitos à trabalhadora, como também impõe ao empregador o pagamento de verbas indenizatórias e rescisórias, visando protegê-la em casos de demissão inesperada.